#AgeInclusion ist Ihr Erfolgsfaktor 

Die Generationen besser miteinander verbinden, Brücken bauen - das ist meine Mission. Optimales Generationen Management belebt alles in erfolgreichen Firmen.

Unternehmen, die altersübergreifende Zusammenarbeit befruchten, die Potentiale aller Altersgruppen optimiert zu nutzen und kriselnde Relationen kreativ zu beleben. Mit neuen Impulsen, Angeboten und Anreizen, um alle Generationen untereinander besser zu vernetzen. Die Spaltung in Haltung, Werten und Sprache, möchten wir zur Vermeidung von Diskriminierungen stoppen. 

Die Demografie Entwicklung und die aktuelle Herausforderung auf dem Arbeitsmarkt mit bekanntem künftigen Fachkräftemangel, erfordern neue Denkweisen und Strategien. In Unternehmen, in Verbänden, Behörden und in der Gesellschaft fallen die Generationen zunehmend auseinander. Employer Branding wird für alle Branchen zum entscheidenen Faktor in Sachen Nachwuchs und optimaler altersdiverser und Unternehmenskultur.

Gelebte Alters Diversität ist ein bewiesener Erfolgsfaktor für Unternehmen.

Kommen wir ins Gespräch. 

Ihre Ulrike Krämer

Die Generations Botschafterin

 

Unsere Generations-Ideen für Ihre Firma

Manche Dinge sind in Ihrem Unternehmen schon langjährig erprobt, viele Herausforderungen stehen dennoch ganz plötzlich vor der Tür und wollen neuartig gelöst werden. 

Hier kommen wir ins Spiel. 

Wir können auf der Basis erwiesener Expertise und Marktübersicht, überraschende Impulse von Außen anbieten, von Innen helfen zu transformieren und die neue Routine begleitend etablieren.

Unser Generational Life Cycle Programm* begleitet Ihre Arbeitnehmerschaft vom ersten Tag der optimalen Unternehmenszugehörigkeit bis zum vorbereitenden Ausstieg in den Ruhestand. 

Hier sind nur einige beispielhafte Diversity Programme von uns zu sehen, sprechen Sie uns an und wir entwickeln gemeinsam individuelle, passende Workshops für Ihr Unternehmen.

Generations Workshop*

Auf die Bedürfnisse aller Generationen im Unternehmen abgestimmtes Workshop Konzept, das neue Arbeitsmethodik, Lernsysteme und Kommunikations-Herausforderungen gezielt integriert. Teams entwickeln mit Ihnen und uns zusammen denkbare und umsetzbare altersübergreifende Arbeitsprozesse, die passen. Bestehende  Anforderungen können personalisiert auf Ihre Firma und konkrete Fachbereiche  zugeschnitten werden.Der Start für Ihr optimales Generationen Management. Vertrauen Sie der Zielgruppen und Management Expertise Ihrer GenerationsBotschafterin.

Huckepack Lifecycle Journey*

Einander mitnehmen in die Welt des anderen, unbekannte Sichtweisen und neuartige Prozesswege erleben. Aufgabenteilung an ungewohnten Schnittstellen. AnfängerInnen & Fortgeschrittene, kreative Job Tandems, innovatives Jobsharing als neue Zeitkonten-Modelle z.B in Care- Phasen, wegen gesundheitlicher Vorbeugung. Das geht in allen Altersklassen. Und man sollte unsere Generations Systeme künftig von Anfang an in die Generational Work Lifetime Journey Programme Ihrer Belegschaft integrieren.

Reverse 
Mentoring

Rollentausch, Jung lehrt Alt und umgekehrt an verschieden Schalthebeln und in unterschiedlichsten Fach-Bereichen. Unerwartet und gegen die Norm  Diese Umkehr-Methodik bringt erstaunliche Erfolge hin zum besseren Miteinander und funktioniert besonders gut in modernen diversen Teams. An den (m) "Guten" besser festhalten: Firmen- Senior-Expert Datenbanken für Jung "Rentner", die unentbehrlich sind, gehören in Zukunft zur Grundausstattung Ihrer Firma. So meistern Sie Personalengpässe mit KnowHow. 

Wir helfen Ihnen dabei.

 

Gen Z meets... Bestagers

Veranstaltungen mit externen und internen Experten zu hochbrisanten und innovativen Themen der Zukunft. Nachwuchs denken & leben.Out of the box schnuppern und Meinungsaustausch üben,   diverse Persönlichkeiten scannen. Das gehört nicht nur an Universitäten oder auf Konferenzen, sondern sollte im Unternehmensalltag, im eigenen 'Hood' einziehen.So bleibt es für alle Generationen spannend am Ball zu bleiben und mitzudenken, außerhalb der eigenen 'Bubble', Region und Branche zu agieren.So wird Altersdiversität auch bei Ihnen schnell zum Erfolgs-Faktor und zum neuen MitarbeiterInnen HR-Bindungs-instrument.

 

Brücken bauen zwischen
den Generationen

Sinnvoll gegenseitige Stärken nutzen und neue Chancen im Austausch entdecken. Verlorenes Vertrauen zurückgewinnen und gemeinsam New Work Prozesse aufbauen. In der Unterschiedlichkeit, Raum für Kreativität und Austausch fördern. Erfolge feiern und auf Plattformen veröffentlichen im Sinne von working out loud. Altersdiversität ist keine Einbahnstraße, sondern langjährige überzeugende Unternehmenskultur, die in Ihrer Region den neuen Familienzuzug und gute PR sichert.

Spaltung stoppen und Gemeinsamkeiten festhalten. 

Mehr Miteinander.

Neue Impulse für alle Generationen
 

Entdecken wir gemeinsam die Stärken der Mehrgenerationen Unternehmen

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